The 2-Minute Rule for prevención de estrés laboral Colombia
The 2-Minute Rule for prevención de estrés laboral Colombia
Blog Article
En Colombia, la legislación en materia de salud y seguridad en el trabajo es clara: todas las empresas deben realizar evaluaciones del riesgo psicosocial de manera common. Sin embargo, en Consultoría Soler, creemos que cumplir con la ley es solo el primer paso.
Esta última norma fue emitida en el 2018 y outline que los factores de riesgo psicosocial son “aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado”(eight); lo que incluye:
Solo así es posible construir organizaciones resilientes, capaces de enfrentar los desafíos del entorno laboral moderno con la confianza de que están cuidando lo más valioso que tienen: su gente.
A partir de esa categorización se han establecido un conjunto de variables que deben tomarse en consideración para este efecto y las cuales se estudian mediante una batería para evaluar el riesgo psicosocial.
Cuando se presentan estas manifestaciones negativas provocarán estrés laboral y si esta respuesta se sostiene en el tiempo o incrementa su intensidad y se vuelve crónico, pone en peligro la salud de las personas trabajadoras y las conduce al siguiente nivel afectación: los riesgos psicosociales.
Se llevan a cabo exámenes psicológicos mediante escalas estandarizadas para a) situar a cada trabajador en el puesto para el cual cuente con capacidades y preparación acordes y b) prevenir e identificar presencia de síntomas asociados a ansiedad, read more depresión u otro tipo (incluyendo trastornos mentales graves) y que sirven para sugerir la asistencia a servicios de salud emocional en caso de ser necesario.
El resultado fue un grupo de instrumentos válidos y confiables que permiten identificar, evaluar y prevenir factores de riesgo psicosocial.
Los resultados de esta evaluación pueden utilizarse para fundamentar los cambios organizativos y garantizar que los empleados dispongan de un entorno laboral seguro y propicio.
Son aquellas posibles causas o condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos.
El diagnóstico del riesgo psicosocial se llevó a cabo con lo establecido en la NOM-035STPS-2018, por lo que se utilizó el Cuestionario para identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional en los centros de trabajo
La here custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada uno de los casos:
Una de las inquietudes más recurrentes es sobre la posibilidad de aplicar esta herramienta de manera virtual, dada las facilidades de la tecnología con las que se cuentan hoy en día.
Se recomienda planificar su uso (estableciendo previamente los objetivos y un marco teórico de referencia para saber qué se busca y qué se va a cómo aplicar batería de riesgo psicosocial hacer con los datos) ya que pueden proporcionar una gran riqueza de información cuyos resultados pueden ser “desbordantes”, complicando la evaluación psicosocial e impidiendo la operatividad de su tratamiento, por lo que es importante una cierta especialización en su aplicación y en la interpretación de los datos obtenidos.
Aunque se ha demostrado que emprender acciones para la promoción de la salud y prevención de website estos factores de riesgo genera cambios positivos en el funcionamiento de las organizaciones, no es novedad que existe resistencia por parte de su parte ya que para implementarlas se requiere de recursos humanos y website económicos que podrían ser utilizados para otros fines con resultados visibles a corto plazo.